Côte d’Ivoire : un rapport pour aligner les compétences des jeunes sur les besoins du marché du travail
L’Agence nationale de la formation professionnelle (AGEFOP), organe étatique ivoirien dédié à l’ingénierie de la formation professionnelle, a dévoilé un rapport d’étude inédit lors d’une cérémonie officielle à Abidjan. Ce document, fruit d’une analyse approfondie des besoins en compétences, s’inscrit dans le cadre du programme national Passeport-Compétences, conçu pour réduire l’écart entre les qualifications des jeunes et les exigences réelles des employeurs.
Une phase expérimentale de cette étude, menée dans trois zones clés — la région du Sud-Comoé, la commune de Yopougon et le District des Savanes — a permis de collecter des données auprès de plus de 800 structures, qu’elles relèvent du secteur formel ou informel. Les conclusions de ce travail préparatoire serviront de base pour un déploiement national imminent.
Un diagnostic précis pour des politiques publiques mieux ciblées
Lors de cette présentation, le président du Conseil économique, social, environnemental et culturel (CESEC), Dr Eugène Aka Aouélé, a souligné l’importance capitale de cette étude. Selon lui, elle met fin à l’approche « au feeling » en fournissant des données tangibles sur les besoins du tissu économique ivoirien. « L’adéquation entre la formation et l’emploi n’est pas une chimère, mais un objectif réalisable grâce à une méthodologie rigoureuse », a-t-il déclaré. Il a également salué la priorité accordée par le président Alassane Ouattara à la jeunesse et à son employabilité, qualifiant le rapport de « boussole » pour les futures orientations en matière de formation professionnelle.
Le CESEC considère ce programme comme une avancée majeure, notamment parce qu’il ne se limite pas à la formation, mais inclut une certification des acquis. « Le Passeport-Compétences est un engagement concret de l’État envers les jeunes : il transforme leur potentiel en atout professionnel et prouve que leur réussite est une priorité nationale », a-t-il ajouté.
Une initiative pour booster l’emploi et la compétitivité
Maître Adama Kamara, ministre de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, a précisé que ce programme ne vise pas à corriger un échec, mais à amplifier une dynamique positive. Son objectif ? « Faire en sorte que chaque opportunité de croissance se traduise par des emplois qualifiés et durables. »
Le programme se structure autour de plusieurs axes : identifier les besoins en compétences à l’échelle nationale, former et insérer les bénéficiaires, certifier l’expérience des travailleurs informels, et fournir aux entreprises une main-d’œuvre adaptée. « Nous allons ajuster les programmes de formation en fonction des retours du terrain, orienter les ressources vers les secteurs en tension, et renforcer les synergies entre entreprises, collectivités et services publics », a-t-il expliqué.
La formation professionnelle, un levier stratégique pour la Côte d’Ivoire
Karitia Coulibaly De Medeiros, directrice générale de l’AGEFOP, a rappelé que le président Ouattara a fait du capital humain un pilier de la transformation économique du pays. « La formation professionnelle n’est plus une simple dépense sociale, mais un investissement stratégique au service de la compétitivité, de l’emploi et de l’inclusion. »
Elle a détaillé la philosophie du Passeport-Compétences : une approche territoriale et économique qui part du terrain pour anticiper les compétences de demain. « Former efficacement exige de connaître les besoins réels des entreprises et des territoires. C’est pourquoi nous avons écouté les acteurs locaux, analysé les mutations des métiers, et conçu un modèle qui rapproche les centres de formation, les employeurs et les populations. »
Selon elle, ce programme crée un « langage commun » entre tous les acteurs — entreprises, collectivités, établissements de formation et pouvoirs publics — faisant de la compétence un bien stratégique pour la Nation. « Notre ambition est claire : permettre à chaque Ivoirien de valoriser son potentiel, obtenir une reconnaissance officielle, et accéder à un emploi stable, à l’autonomie économique et à la dignité. »
Lancé officiellement en mars 2025 à Grand-Bassam, le Passeport-Compétences s’inscrit dans la stratégie nationale de développement du capital humain. Son but ultime ? Développer les compétences et renforcer les capacités professionnelles pour faciliter l’insertion durable des jeunes sur le marché du travail.