Sénégal : la parité politique, une ambition face à la réalité des chiffres

Une sous-représentation alarmante des femmes dans les instances de décision

Bien que le Sénégal soit souvent cité comme un modèle démocratique en Afrique, la place des femmes dans les sphères de pouvoir révèle des défis persistants. Les statistiques actuelles sont sans appel : sur 558 communes, seules 18 sont dirigées par des mairesses. De même, à la tête des 43 conseils départementaux du pays, on ne dénombre que 3 présidentes. Ces chiffres illustrent un fossé important entre les ambitions d’égalité et la réalité politique locale.

Cette problématique a été au cœur d’un séminaire de deux jours sur la participation politique féminine, initié par le Réseau des femmes leaders pour le développement (RFLD). Bator Seck, coordinatrice du réseau pour le Sénégal, a rappelé les avancées historiques du pays, notamment la loi sur la parité adoptée en 2010 et l’inscription de l’égalité des sexes dans la Constitution de 2001. Cependant, elle a souligné que ces progrès législatifs masquent une situation préoccupante sur le terrain.

Un recul notable lors des dernières échéances électorales

Les élections législatives anticipées du 17 novembre 2024 ont marqué une régression. La proportion de femmes à l’Assemblée nationale est passée de 44,2 % à 41 %. Plus inquiétant encore, seulement 13 % des têtes de listes étaient des femmes. Selon Bator Seck, ces données ne sont pas de simples statistiques, mais le reflet d’obstacles structurels profonds.

Elle identifie des résistances culturelles et des inégalités persistantes qui freinent l’accès des femmes au pouvoir, au financement des campagnes, à la visibilité médiatique et aux postes décisionnels. La question n’est plus de douter de la capacité des femmes à gouverner, mais de comprendre pourquoi les systèmes politiques continuent de limiter leur leadership, alors qu’elles sont des piliers de l’économie locale et des actrices clés du tissu social.

Renforcer les capacités pour une participation effective

Pour inverser cette tendance, le RFLD a lancé une initiative régionale afroféministe, soutenue par le programme SEA-T du BMZ avec l’appui de GIZ. Au Sénégal, une cohorte de 30 femmes leaders — parlementaires, cheffes de parti, élues locales et activistes — a été constituée. L’objectif est de partager les expériences, d’élaborer des stratégies communes et de bâtir une solidarité féminine capable d’influencer les politiques publiques. L’avenir politique du Sénégal, insiste-t-on, doit se construire avec les femmes, et non plus seulement pour elles.

Maman Diouf Fall, s’exprimant au nom du ministère de la Famille et des Solidarités, a mis en lumière un autre aspect crucial : le développement personnel. Elle a expliqué que de nombreuses femmes compétentes hésitent à briguer des postes à responsabilité à cause des pressions sociales et du manque d’accompagnement. La formation est donc un levier essentiel pour renforcer leur confiance en elles.

L’importance de la formation et du mentorat

Dans un contexte politique exigeant, l’accès à des formations de qualité sur le leadership, la communication, la gouvernance ou la prise de parole en public est indispensable. Maman Diouf Fall a alerté sur le fait que, sans un investissement durable dans le capital humain féminin, les progrès resteront limités. Elle a également pointé les inégalités d’accès à ces opportunités, notamment pour les femmes en milieu rural, souvent exclues des dispositifs concentrés dans les grandes villes.

La mise en place de programmes de mentorat intergénérationnel est une autre piste explorée. Les jeunes femmes ont besoin de modèles et de réseaux de soutien pour les guider dans leur parcours. Par ailleurs, l’autonomisation économique demeure un pilier fondamental, car une stabilité financière et professionnelle est nécessaire pour concilier les responsabilités publiques et familiales.

La Direction de la Famille a déjà mis en œuvre plusieurs programmes visant à renforcer les capacités des femmes et des adolescentes, à travers des actions de sensibilisation, de formation au leadership et de promotion des droits humains. Ces initiatives, menées en collaboration avec divers partenaires, contribuent à créer un environnement plus favorable à l’épanouissement et à la participation active des femmes à la vie publique du Sénégal.